Mudar as coisas a sério

Estamos a trabalhar num código de ética que servirá de base para toda a nossa gestão organizacional. Entre vários valores que pretendemos assumir e defender, está o da justiça salarial. Não consideramos correcta a diferença expressiva entre o que se recebe no topo e na base da pirâmide.

Todos devem desempenhar funções vitais ao funcionamento da organização. O que pretendemos é que todos sintam a empresa como sua. Queremos uma gestão verdadeiramente voltada para o reconhecimento do empenho e do mérito.
Assim, ambicionamos ser uma organização onde a remuneração, mais que justa, tenda para um grau de diferenciação perto de zero.

Que não seja o dinheiro a causa de tantos conflitos silenciosos. Que para uns ganharem muito, que outros não tenham de ganhar tão pouco.

Queremos apaixonados que sintam a estrutura hierárquica como uma de gerir funções mas não como um sinal da diminuição do valor de cada um.

Na Worklovers procuramos fazer com que todos sintam a responsabilidade da sua contribuição para sucesso e do insucesso. Que todos ganhem verdadeiramente com o sucesso mas que todos saibam que o insucesso também é de todos.