Posted by Domingos Pereira | 0 Comments
AfterWork
Estamos a desenvolver uma nova fórmula de networking 
Briefing
Encontro de profissionais de diversas áreas;
Final de tarde em ambiente informal;
Troca de contactos e interesses;
Cocktail e cultura;
Parcerias e negócios solidários.
O primeiro afterwork é já a 10 de Março. Mais informações para breve!
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Mudar as coisas a sério II
A Worklovers está a desenvolver um programa de acções de responsabilidade social com o título: MUDAR O MUNDO (www em breve). De entre os vários projectos e acções previstas, damos conta da mais recente: a associação da Worklovers ao Projecto de Intervenção para o Desenvolvimento Organizacional e Social criado por Frederico Belchior e Domingos Pereira. Este projecto visa a criação de uma associação sem fins lucrativos, com a missão de combater a pobreza e de promover a paz social. Este apoio pretende enraizar a justiça social na nossa cultura organizacional, estimulando a nossa equipa a contribuir para um bem comum, desde o primeiro momento.
Este projecto de intervenção é candidato a um programa de investimento (festival dos sonhos) em que ganha a ideia mais votada. Se achar que este é um sonho que merece ser realizado, comece por contribuir para um mundo melhor com o seu voto.
Página Festival dos Sonhos http://www.festivaldesonhos.com/desejo.asp?DFB8E5DFAED394C3381F
Página do Projecto no Facebook http://www.facebook.com/pages/Projecto-de-Intervencao/226029159125?ref=nf
Worklovers, Amamos o que fazemos.
Posted by Domingos Pereira | 0 Comments
Mudar as coisas a sério
Estamos a trabalhar num código de ética que servirá de base para toda a nossa gestão organizacional. Entre vários valores que pretendemos assumir e defender, está o da justiça salarial. Não consideramos correcta a diferença expressiva entre o que se recebe no topo e na base da pirâmide.
Todos devem desempenhar funções vitais ao funcionamento da organização. O que pretendemos é que todos sintam a empresa como sua. Queremos uma gestão verdadeiramente voltada para o reconhecimento do empenho e do mérito.
Assim, ambicionamos ser uma organização onde a remuneração, mais que justa, tenda para um grau de diferenciação perto de zero.
Que não seja o dinheiro a causa de tantos conflitos silenciosos. Que para uns ganharem muito, que outros não tenham de ganhar tão pouco.
Queremos apaixonados que sintam a estrutura hierárquica como uma de gerir funções mas não como um sinal da diminuição do valor de cada um.
Na Worklovers procuramos fazer com que todos sintam a responsabilidade da sua contribuição para sucesso e do insucesso. Que todos ganhem verdadeiramente com o sucesso mas que todos saibam que o insucesso também é de todos.
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